Законопроект подготовленный в целях оптимизации взаимодействия между работодателями и работниками, был принят Госдумой в третьем, окончательном чтении — пишет ТАСС.
Как указывается в пояснительной записке, законопроект подготовлен в целях оптимизации взаимодействия между работодателями и работниками, он «закрепляет возможность и механизмы ведения и использования документов, связанных с работой, в электронном виде без дублирования на бумажном носителе с целью создания больших возможностей для удаленного трудоустройства». По словам авторов инициативы, с принятием законопроекта соискатель сможет подобрать себе работодателя из другого региона, дистанционно пройти собеседование и заключить трудовой договор.
Предоставление возможности ведения электронного документооборота, считают разработчики, повысит оперативность оформления официальных трудовых отношений. «Работники смогут без посещения кадровой службы подписывать документы, связанные с их работой, поданные ими или предназначенные для них, электронной подписью, иметь быстрый доступ к необходимым документам. Принятие законопроекта позволит [работникам] оперативно получить государственные, муниципальные, банковские и иные услуги, где требуется предоставление данных от работодателя, необходимые сведения можно будет запросить через информационную систему», — отмечается в сопроводительных материалах.
Требования об электронном документообороте будет применяться только в отношении документов, «оформление которых в письменном виде или ознакомление с которыми под роспись работника прямо предусмотрено трудовым законодательством РФ», отмечается в сопроводительной записке. О переходе на электронный кадровый документооборот работодатель уведомляет работников, которые вправе отказаться, поясняют авторы.
«Законопроект не устанавливает новые обязательные требования. Решение о переходе на электронный документооборот принимается организацией самостоятельно», — указывают разработчики.
Как отметил спикер Госдумы Вячеслав Володин, принятие изменений в Трудовой кодекс упростит жизнь работникам и работодателям, сэкономит их время и силы. «Для тех, кто работает удаленно, в других субъектах, не будет необходимости оформлять дополнительные командировки», — указал он.
