Работник может продлить или перенести отпуск в случае болезни. При этом новые даты отпуска определяет работодатель, учитывая пожелания сотрудника, — говорится в сообщении Минтруда.
Так, при переносе отпуска на другой срок работодатель должен рассчитать отпускные за перенесенные дни. В свою очередь, при продлении отпуска его продолжительность не меняется, поэтому работодатель не должен пересчитывать выплаченные отпускные, отметили в Минтруде.
«Если вы заболели в отпуске с последующим увольнением, в период учебного отпуска или отпуска без сохранения зарплаты, то работодатель не обязан продлевать или переносить отпуск», — добавили в ведомстве.
В Минтруде напомнили также, что перенос и продление отпуска в связи с болезнью или травмой возможно только на основании больничного листа.
Источник:
https://rg.ru/
