На общественное обсуждение представлен проект, которым предлагается утвердить Порядок и случаи выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место.
Проектом предусматриваются следующие положения:
— квота для приема на работу инвалидов исчисляется работодателем ежегодно в январе исходя из среднесписочной численности работников за декабрь месяц предыдущего года;
— квота подлежит пересмотру в случае увеличения (уменьшения) численности работников, исходя из среднесписочной численности работников за прошедший месяц, за исключением рабочих мест с вредными и (или) опасными условиями труда;
— квота при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место выполняется в случае заключения трудового договора (в том числе срочного) на рабочее место непосредственно у работодателя либо на рабочее место в другой организации на основании соглашения о трудоустройстве;
— работодатель освобождается от выполнения квоты для приема на работу инвалидов до истечения календарного года или до завершения обстоятельств при введении процедуры банкротства в отношении работодателя или при уменьшении среднесписочной численности работников в связи с сокращением штата до числа работников, при котором квота для приема на работу инвалидов не устанавливается;
— работодатель обязан в 6-месячный срок выполнить квоту для приема на работу инвалидов с момента возникновения обязанности её выполнения;
— исчисление квоты для приема на работу инвалидов в 2022 году производится работодателем в срок не позднее 1 апреля.
Обратите внимание, что проект не подлежит применению и носит информационный характер.
Ознакомиться с полным текстом проекта и принять участие в его общественном обсуждении вы можете по ссылке: http://regulation.gov.ru/p/124325.
