Но тут они встречают компанию, которая предлагает IT-рекрутинг (наем ИТ-персонала), которая обещает все решить безболезненно. Является ли кадровое агентство IT хорошей идеей для вашего бизнеса или лучше его избегать? Читайте дальше, чтобы узнать все плюсы и минусы управления ИТ-агентством по подбору персонала.
КАК РАБОТАЮТ КАДРОВЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ?
ИТ-кадровое агентство — это компания, которая выступает в качестве третьей стороны между разработчиками и технологическими компаниями. Хотя это может показаться достаточно очевидным, «Как работает кадровое дело в ИТ-агентствах?» Вы можете быть удивлены.
Процедура работы ит кадровые агентства, в которой работает ИТ-персонал, достаточно технологична. Заказчик обращается в ИТ-агентство, чтобы найти технических специалистов. Сначала определяются квалификационные требования, определяется количество нанимаемых разработчиков и сроки. На основе этой информации агентство начинает размещать вакансии на досках объявлений и на своем сайте. Кроме того, он активно ищет и использует самые разнообразные инструменты для привлечения разработчиков.
Через некоторое время IT-рекрутер отбирает потенциальных кандидатов и проводит собеседования. Затем он предлагает работодателю ознакомиться с компанией, и окончательное решение принимает работодатель. Как видите, все просто. Но главное здесь – детали и тонкости. Теперь от них зависит, нужно ли вам кадровое ИТ-агентство, как вы его выбираете, как вы сотрудничаете и как вы контролируете качество обслуживания.
